Startseite › Umzugshilfe vom Arbeitgeber
Wer für einen neuen Job umzieht, muss die Kosten nicht immer allein tragen. Viele Arbeitgeber beteiligen sich freiwillig oder aufgrund einer vertraglichen Regelung. Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch besteht für Beschäftigte in der Privatwirtschaft allerdings meist nicht.
Im öffentlichen Dienst gibt es eigene Regeln zur Umzugskostenvergütung, etwa bei Versetzungen. Maßgeblich sind dort die jeweiligen Gesetze von Bund und Ländern.
Sprechen Sie das Thema am besten schon bei der Vertragsverhandlung an. Halten Sie Zusagen schriftlich fest, auch eine mögliche Rückzahlungsklausel. Solche Klauseln verlangen eine Erstattung, wenn Sie das Unternehmen innerhalb einer bestimmten Zeit wieder verlassen. Prüfen Sie Dauer und Höhe genau.
Für das Gespräch hilft eine realistische Kostenschätzung. Orientierung bietet der Beitrag Was kostet ein Umzug?. Mehrere Angebote einzuholen und diese sorgfältig zu vergleichen, macht Ihre Forderung nachvollziehbar.
Erstattungen des Arbeitgebers für einen beruflich veranlassten Umzug können in bestimmten Grenzen steuerfrei sein. Was der Arbeitgeber nicht übernimmt, lässt sich möglicherweise selbst geltend machen. Details erklärt der Beitrag Umzugskosten steuerlich absetzen. Bewahren Sie alle Rechnungen auf und lassen Sie sich nicht auf Barzahlungen ohne Beleg ein. Beim Zeitplan für den Umzug sollten Sie berücksichtigen, dass die Abstimmung mit dem Arbeitgeber etwas Zeit kostet.
Dieser Beitrag ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung.